La Reforma de la Ley Orgánica del
Trabajo, vía Ley Habilitante, se hará mediante la Comisión Presidencial
nombrada para sus
efectos.
Soy de la opinión que motivado a que
después de la Constitución Nacional, es la Ley
mas importante que rige el marco jurídico de las
relaciones laborales, debió ser
discutida abiertamente en la
Asamblea Nacional, con el
concurso y participación de
gremios empresariales, laborales,
profesionales y el gobierno quien
en este momento
es el patrono mayor.
En un foro celebrado
el pasado martes 24 de
abril en el Colegio
de Abogados, analizamos los
pormenores y novedades de
la reforma, entre los cuales
podemos resaltar los siguientes
aspectos:
1)Fondo de prestaciones sociales: se
pretende crear un
fondo para el
sector publico a los
fines de administrar las
prestaciones sociales acumuladas. Adicionalmente con las prestaciones sociales adeudas a la fecha se
estima dar un Petrobono (papel
financiero), el cual podrá ser
canjeado en el mercado bursátil.
Este planteamiento va en
contra de los intereses
de los trabajadores ya que en
un país hiperinflacionario al
momento de cambiar
el citado instrumento financiero va
a recuperar el 60%
aproximadamente de su valor
nominal.
2)Calculo de
Prestaciones Sociales: específicamente
encuanto a la
retroactividad: Aquí no
hay mayor discusión ya
que esta condición
tiene rango constitucional.
3) Modificación de la Jornada Laboral: se estima
que será reducida
a 06 horas diarias, 36 semanales.
3)Estabilidad Laboral:
se establecerá la inamovilidad, la cual
ha sido manejada mediante decreto
desde el 2002.
4)Tercerización:
se va
ha definir claramente
el concepto de
tercerización y se
establecerá que el
trabajador no sea
utilizado por terceros por una
empresa para eludir
responsabilidades laborales. Se
mantendrá la contratación
de empresas para
tareas específicas.
En conclusión como Asesor
Empresarial, soy de la opinión que
esta reforma a la Ley
Orgánica del Trabajo, debió realizarse con la participación
de la Comisión Tripartita,
permitiendo en mesa de
trabajo técnicas los planteamientos, evaluando los Pro y Contra.
Encuanto a la Ley de
Costo y Precios Justos, recomiendo a
las empresas que producen y
comercializan los producto regulados,
hacer sus recaudos y cálculos de
la incidencias en
sus estructuras de
costos por mano de
obra directa e indirecta producto
de la aplicación del ajuste
de salario mínimo y la
reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.
TIPS GREMIALES:
Estaremos presentes en
el Foro Internacional de Derecho Tributario, el 9 de mayo en Caracas,
organizado por KPMG.
El 17 de mayo en la Cámara Inmobiliaria
dictare un taller sobre la Ley de Costo y precios
Justos. El Centro de Atención Integral al Empresario en la Cámara de Comercio de
Caronì, lo asesoran gratis en temas tales: como iniciar y registrar su empresa,
Tributarios, Financieros. Escuchen su programa
“Tributos y Finanzas” los sábados, 12 del mediodía por 97,3 FM, en Twitter@raulgilarias
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Dios los bendiga, su “Asesor Empresarial”